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<12月13日 感謝、お祝いメッセージ!若手の教育中>

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昨日12月9日ビジョンカムトゥルーの創立記念日に300名近くの方々から暖かいお祝いのメッセージをいただきありがとうございます。皆様とのご縁を感じつつまた新たに歩みを続けてまいりたいと思います。
先週は某社の若手・中堅社員研修でした。この会社の社長が拙著の「ミレニアル世代の部下を持つマネージャー必携?交流分析によるマネジメントの教科書」を読まれ、「当社の社員も悩みが多そうなので何とかしたい」とうご要望でスタートした研修でした。ふたを開けると皆さん真面目にお仕事をされていて周囲から高評価。ただ主観的には自信がない。終日悩みを共有しお互いのいい点を見つけるプログラムで、研修終了時には皆さんいいお顔をして帰られました。
ちなみに11月から毎週、部長層、課長層、リーダー層が「若手を含めた部下をどう育てるか」に的を絞り意見交換する研修を行いました。拙著を配って導入講義も行いました。
皆さん「部下を育てるのは必要だが、どうやて育てたらいいかわからない」という悩みを共有しました。実際に部下の特徴を見て1年後にどうしたいと考え、本人に声がけして意見交換しようということになりました。
先週の若手中堅研修では「上司が事前に期待を伝えてくれる面談をしてくれた。自分の特徴が分かった」と上司の行動が変化がわかる感想を言っていただき外部講師としてはうれしい限りです。
やはり若い社員は会社の宝、大事に育てていきたいですね。

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2021年12月13日 16:12に投稿されたエントリーのページです。

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